行動計画・プライバシーポリシー
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社は、「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画」を策定し、社員が仕事と子育てを両立し、安心して働くことのできる就労環境・各種労働条件の整備に取り組みます。
株式会社モトヤの行動計画
１．緒言
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
２．計画期間
令和３（2021）年４月１日から令和８（2026）年３月31日までの５年間
３．行動計画策定指針の事項
１）妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活 との両立等を支援するための雇用環境の整備
・妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対 する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施。
＜対策＞
産後及び育児休業後も安心して働けるような相談体制
２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
・所定外労働の削減のための措置の実施。
・年次有給休暇の取得の推進のための措置の実施。
＜対策＞
・所定外労働の現状把握（前年同月比等）
・NO残業Dayの再考
・年次有給休暇の計画的付与の継続（令和１年４月１日開始）
３）その他
＜対策＞
働き方改革の一環とし、国の施行日（令和２年６月１日）より早急に各種ハラスメント（マタハラ含）を就業規則に明記（令和２年４月１日）
４．女性活躍推進法に基づく数値目標事項
＜対策＞
係長級に占める女性労働者の割合を令和２年以前４％ → 令和３年８％から標記の期間における割合を10％超と目標設定する
プライバシーポリシー（個人情報保護方針）
当社は、印刷業界の専門商社として、高度情報通信社会における個人情報保護の重要性を認識し、情報化社会の健全な発展に貢献する上で、個人情報の保護が個人の権利を全うするための企業の社会的責任に係る経営上の重要課題であることを宣言し、従業員全員に周知徹底を図り、会社の全部門で遵守していきます。
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